Überbrückung der Lücken: Angleichung der Wahrnehmung von Arbeitsplätzen auf allen Organisationsebenen
Worum geht es?
Wie Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz erleben, variiert stark je nach ihrer Position innerhalb einer Organisation. Dale Carnegie hat diese unterschiedlichen Erfahrungen untersucht und Lücken in den Wahrnehmungen der Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitsplatz identifiziert. Wenn diese Lücken erheblich sind, können sie zu geringerer Bindung und erhöhter Fluktuation führen.
Inhalt
Verstehen Sie, wie es in Ihrer Organisation je nach Rolle verschiedene Kulturen geben kann. Erkennen Sie, wie Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende auf unterschiedlichen Ebenen ganz unterschiedliche Erfahrungen machen. Entdecken Sie Fokusbereiche, um in Ihrer Organisation diese Wahrnehmungslücken zu schließen.
Nutzen
Dale Carnegie führte eine weltweite Untersuchung durch, um die spezifischen Bereiche zu identifizieren, in denen Organisationen durch das Schließen von Wahrnehmungslücken und die Beseitigung von Fehlanpassungen einen Unterschied machen können. Bringen Sie Ihre Organisation in Einklang, um neue Herausforderungen anzugehen, die Konkurrenz zu übertreffen und Ihre Kunden besser zu bedienen.
Anwendung
Nutzen Sie die Forschungsergebnisse, um Ihre eigene Organisation zu reflektieren, Fehlanpassungen zu identifizieren und die spezifischen Bereiche zu verstehen, die Einfluss auf Engagement und Fluktuation haben.
