Change Management: Ein Leitfaden
Worum geht es?
Managen in Zeiten des Wandels kann stressig, frustrierend und schwierig sein. Durch gute Vorbereitung und einen erprobten Prozess vermeiden Sie negative Auswirkungen. Das Veränderungsmodell von Dale Carnegie Training hilft Führungskräften, sich auf Veränderungen vorzubereiten. Sie sind in der Lage, ihren Mitarbeitern Mut zu machen, sich auf die Veränderung einzulassen. Auf diese Weise erzielen Sie positive Ergebnisse.
Inhalt
Sie lernen interne und externe Faktoren kennen, die bei Veränderungsprozessen eine Rolle spielen und sich auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter auswirken. Sie setzen die richtigen Dinge in Bewegung und vermeiden Fallstricke, wärhend Sie das Team durch unsichere Zeiten führen. Das fünfstufige Modell der Veränderung führt die Führungskräfte durch die Planung zur Umsetzung und schließlich zur Evaluation der Veränderung.
Nutzen
Veränderung am Arbeitsplatz kann viel Unvorhersehbares mit sich bringen, weil sich Menschen und Prozesse unterschiedlich entwickeln. Das Veränderungsmodell von Dale Carnegie Training zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie in Zeiten der Veränderung fokussiert und positiv bleiben und die Veränderung im gesamten Unternehmen implementieren.
Anwendung
Sie analysieren Risiken und Chancen sorgfältig, überwachen die Auswirkungen der Veränderung und halten die wichtigsten Teammitglieder über den Fortschritt auf dem Laufenden. Sie binden Schlüsselpersonen ein, um notwendige Anpassungen vorzunehmen und planen die Veränderung so, dass sie Wirkung zeigt. Sie stellen einen reibungslosen Prozess sicher und sorgen für positive Ergebnisse. Damit zeigen Sie, dass Veränderung keineswegs negativ sein muss!
