Atteindre la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et la compétence culturelles
Les avantages de la diversité incluent une résolution de problèmes plus rapide, une meilleure prise de décision, une innovation accrue, un engagement plus fort des employés et une performance financière améliorée.
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De la reconnaissance de ses propres biais
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À la construction d’une sécurité psychologique au sein des équipes
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Promouvoir des pratiques inclusives dans toute l’organisation
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Et mettre en œuvre des changements culturels durables
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Comprendre les 3 conditions essentielles que les organisations doivent remplir pour favoriser une inclusion réelle
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Notre capacité à gérer les effets négatifs de nos préjugés et à développer des relations solides, collaboratives et de confiance avec les autres – indépendamment des différences de culture et d’origine – commence par une ouverture au processus qui nécessite une confiance en soi et un intérêt sincère pour devenir une meilleure version de nous-mêmes à cet égard.
La diversité ne peut réaliser son plein potentiel que lorsqu’elle existe dans un environnement véritablement inclusif. Une culture organisationnelle qui ne fait pas en sorte que les employés talentueux et diversifiés se sentent valorisés et soutenus est certaine de les perdre.
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Lutter contre nos propres préjugés fait partie de ce que c’est que d’être humain. Nous ne sommes pas nés capables de lire ou d’écrire, mais il est devenu une nécessité évidente que nous apprenions à le faire parce que ces compétences sont essentielles pour que nous réussissions dans la société moderne. On peut faire de même en faveur de l’apprentissage de la sensibilisation et de la compétence culturelles afin de contribuer à un environnement véritablement inclusif qui favorise la diversité et tous les avantages qu’elle offre.
