Combler les lacunes: Harmonisation des perceptions en milieu de travail à l'échelle de l'organisation
Intérêt de ce Livre Blanc
La manière dont les employés vivent leur milieu de travail varie considérablement selon leur niveau au sein d'une organisation. Dale Carnegie a exploré ces expériences uniques et a identifié des lacunes dans les perceptions des employés concernant leur milieu de travail. Lorsque ces lacunes sont significatives, elles peuvent entraîner un désengagement et un taux de rotation élevé.
Ce que vous allez apprendre
Comprenez comment il peut y avoir plusieurs cultures au sein de votre organisation en fonction des rôles. Voyez comment les dirigeants, les gestionnaires et les collaborateurs individuels rapportent des expériences très différentes. Identifiez les domaines prioritaires pour que votre organisation comble ces lacunes de perception.
Pourquoi vous en avez besoin
Dale Carnegie a mené une recherche mondiale pour découvrir les domaines spécifiques où les organisations peuvent faire la différence en s'attaquant aux lacunes de perception et aux désalignements. Alignez votre organisation afin que vous puissiez relever de nouveaux défis, surpasser la concurrence et mieux servir vos clients.
Ce que vous allez en faire
Tirez parti des résultats de la recherche pour réfléchir à votre propre organisation, identifier les zones de désalignement et comprendre les domaines spécifiques qui influencent l'engagement et le taux de rotation.
