Comment mener une évaluation de performance efficace
Intérêt de cet livre électronique
Ce document est un plan rapide et simple pour mener une évaluation de performance bien préparée, constructive et positive. Il vous montrera les meilleures manières d’encourager, de responsabiliser et d’engager vos employés grâce à l’évaluation des performances. Vous apprendrez qu’en affichant la bonne attitude lorsque vous discutez des domaines à améliorer, vous pouvez susciter l’enthousiasme sur le lieu de travail.
Ce que vous apprendrez
Vous apprendrez l’importance de communiquer les résultats attendus et d’aligner ces résultats avec la mission de l’organisation. Recevez des conseils sur la manière d’évaluer et de suivre les performances de vos employés. Découvrez de nouvelles idées pour concevoir un programme de récompenses pour motiver et engager vos employés.
Pourquoi vous en avez besoin
En tant que manager, il est important pour vous de toujours garder un œil sur le travail quotidien. Toutefois, il est encore plus important de tenir vos employés informés de leur degré de performance. Une bonne évaluation de performance peut être bénéfique de à plus d’un titre. Pas seulement pour corriger ou pour féliciter, mais aussi pour déterminer si vous avez simplement assigné la bonne tâche à la bonne personne. Et le plus grand de tous les bénéfices lorsque vous gérez les choses de la bonne manière, c’est la relation que vous consolidez avec votre employé.
Quelle utilité pour vous
En tant que leader, vous devez montrer comment adopter le changement et les opportunités de manière positive. Quand vous les félicitez, les récompensez ou leur donnez le bon exemple, vos employés sont plus motivés à réaliser plus et à fournir de meilleurs résultats. Et avec cette sorte de dédommagement, un peu de renforcement positif ne semble pas cher payé !
