Változásmenedzsment: Útmutató vezetőknek a munkahelyi változások hatékony kezeléséhez
Az e-könyv konkrét haszna
Változások közepette vezetői feladatokat ellátni nem egyszerű feladat, gyakran jár stresszel és frusztrációval. Ha felkészültek vagyunk és konkrét tervünk van a változások kezelésére, az általában segít a negatív mellékhatásokat kiküszöbölni. Dale Carnegie változás kezelő modulja (The Dale Carnegie Training Change Model) segít a vezetőket felkészíteni az állandó változásokra és bátorítja a munkavállalókat is, hogy örömmel üdvözöljék a változásban rejlő pozitív potenciált.
Amit tanulni fog
Vizsgálja meg közelebbről azokat a belső és külső okokat, amelyek legtöbbször a változás eredői, s hogy maga a változás hogyan hat a szervezetre és az abban dolgozókra. Megfelelő eszközök használatával fókuszáljon a lényeges dolgokra, s kerülje el a változás bizonytalansága közepette fellépő buktatókat. Az 5 lépésből álló Dale Carnegie modell segít a vezetőknek a kialakult változás elemzésétől kezdve a tervezésen át egészen a lényeges mérőszámok mentén elvégzett feladatok végrehajtásáig eljutni.
Amiért szüksége van erre a tudásra
A munkahelyi változás kezelése sokszor kiszámíthatatlan, mert az emberek és a folyamatok különbözőképpen fejlődnek. Dale Carnegie változás modellje lépésről-lépésre végigvisz a szervezet életében bekövetkező változások pozitív szemléletű és megfelelően fókuszált végrehajtásán.
Amire használni fogja a tudást
Végezze el a változásban rejlő kockázatok és lehetőségek részletes elemzését és a kulcsfontosságú munkatársakat tájékoztassa a folyamatokról. Vonja be őket a változás finomhangolásába és a tervezze meg az elvárt eredményt. Biztosítsa a zökkenőmentes folyamatokat és összpontosítson a pozitív eredményekre. A változás nem az ellenségünk, hanem az élet elengedhetetlen része!
