How to Run an Effective Performance Review
Benefit of this eBook
이번 e-book은 잘 준비되고 건설적이며, 긍정적인 성과 리뷰를 위한 빠르고 쉬운 계획법입니다. 성과 평가를 통해 직원들을 격려하고 권한을 강화하여 인게이지먼트 수준을 향상할 수 있는 최선의 방법을 제시합니다. 개선이 필요한 영역을 논의할 때 적절한 태도를 알려주어 조직내 열정을 불러 일으킬 수 있다는 것을 배우게 됩니다.
What You'll Learn
기대하는 목표성과와 조직의 미션에 따른 성과가 조화 되도록 하는 커뮤니케이션의 중요성을 배우게 됩니다. 직원 성과를 평가하고 follow-up 하는 법에 관한 아이디어를 제공합니다. 직원들을 동기부여하고 인게이지먼트 시키기 위한 보상 프로그램 개발에 관한 아이디어를 나눕니다.
Why You Need It
관리자로서 일상적인 업무를 잘 관리하는 것도 중요하지만, 직원들의 업무성과를 인정하고 격려해주는 것이 더욱 중요합니다. 성과 확인 프로세스를 잘 실행하면 여러가지 면에서 이점이 있습니다. 예를 들면 잘못된 부분을 수정하거나 칭찬할 수 있으며, 업무에 가장 적절한 담당자를 결정하는데 도움이 됩니다. 무엇보다 가장 큰 이점은, 관리자가 매너를 갖춰 대한다면 직원들간의 관계가 더욱 견고해집니다.
What You'll Do With It
리더는 변화와 기회를 긍정적으로 받아들이는 자세를 보여야 합니다. 리더가 칭찬, 보상하고 좋은 모범을 보일 때 직원들도 더 나은 성과를 창출하기 위한 동기부여를 받게 됩니다. 약간의 긍정적인 권한위임이 이런 결과를 낳는다면 충분히 시도할만한 가치가 있는 것입니다.
How to Run an Effective Performance Review
