Relatório Anual sobre a Saúde Organizacional
Descubra o que a força de trabalho atual está dizendo sobre sua experiência no ambiente de trabalho e sobre a cultura que molda as organizações.
Um Relatório Global sobre Saúde Organizacional
Dale Carnegie entrevistou 3.375 colaboradores em tempo integral de 18 países para produzir um relatório global e regional destacando os elementos essenciais que demonstram a saúde organizacional e impulsionam o desempenho.
O relatório apresenta 11 temas analisados em profundidade, considerando:
- idade
- gênero
- nível hierárquico
- modelo de trabalho
- e outros fatores relevantes
Perspectivas Globais
Comunicação
A efetividade da comunicação varia significativamente de acordo com a função:
- 65% dos líderes relatam os níveis mais altos de comunicação eficaz
- apenas 25% dos colaboradores individuais compartilham dessa percepção
Segurança Psicológica
68% dos profissionais no mundo afirmam trabalhar em ambientes onde não se sentem seguros para expressar suas ideias.
Engajamento dos Colaboradores
Apenas 23% da força de trabalho global afirma sentir-se profundamente engajada com sua organização.
Integração de IA e Tecnologia
Os profissionais que acreditam que a abordagem de sua organização em relação à tecnologia ou à integração da IA é transformadora representam:
- 31% dos líderes
- 15% dos gestores
- apenas 5% dos colaboradores individuais
Além disso:
- 34% dos líderes
- 21% dos gestores
- somente 9% dos colaboradores individuais
concordam plenamente que existe transparência em relação às iniciativas de IA em seus ambientes de trabalho.
Obtenha mais insights sobre o Estado Global da Saúde Organizacional.
Acesse Agora
Construindo uma Cultura de Inovação
Destaque Especial
65% dos colaboradores classificam suas organizações como “estagnadas” ou “ainda em evolução” quando o assunto é desenvolver uma cultura de inovação no ambiente de trabalho.
Surpreendentemente, esse número representa uma melhora em comparação ao ano passado, demonstrando que as organizações estão valorizando mais a inovação.
Inovação por Função
- 65% dos líderes afirmam trabalhar em organizações altamente inovadoras ou criativas
- esses números caem significativamente entre gestores e membros das equipes
Isso mostra que a inovação é promovida estrategicamente, mas nem sempre é percebida no trabalho do dia a dia.
Trabalho Remoto e Inovação
Os colaboradores remotos registraram um aumento de 10% e agora estão alinhados aos colaboradores híbridos e presenciais ao afirmar que suas organizações são criativas ou altamente inovadoras.
Inovação e Faixa Etária
A percepção sobre inovação diminui gradualmente com a idade, com a maior queda observada entre profissionais com mais de 65 anos.
Conclusão
As organizações avançaram na construção de culturas de inovação, mas os líderes precisam entender que sua confiança nem sempre se traduz para toda a organização.
Acesse mais dados sobre inovação e outras 10 áreas críticas do ambiente de trabalho.
Foco Estratégico
Transformando Dados em Ações
Prioridades Estratégicas
- Reforçar a comunicação como um sistema, não apenas como uma habilidade
- Líderes precisam tornar a empatia algo prático e operacional
- Capacitar gestores de nível intermediário por meio do desenvolvimento de competências
- Reinvestir na experiência dos colaboradores presenciais
- Conectar o crescimento individual ao propósito organizacional
- Priorizar a mensuração de confiança, reconhecimento e colaboração
Objetivo Principal
O objetivo não é apenas melhorar o desempenho, mas fortalecer o alinhamento organizacional e desenvolver culturas onde as pessoas não apenas compreendam a missão, mas também se sintam parte dela.
Aprofunde-se nos focos estratégicos para 2025.
 (1).png)
Como Está a Saúde Organizacional ao Redor do Mundo?
Insights Regionais
América do Norte
Os colaboradores da América do Norte apresentam os índices mais altos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A região também se destaca em:
- satisfação no trabalho
- lealdade
- engajamento dos colaboradores
América Latina
Os profissionais da América Latina refletem ambientes de trabalho fortemente centrados nas pessoas.
A região lidera em:
- comunicação
- empatia
- segurança psicológica
Além disso, apresenta os colaboradores mais engajados.
Europa, África e Oriente Médio
Essas regiões registraram os maiores avanços em:
- cultura de inovação
- aprendizagem organizacional
Por outro lado, apresentaram os menores índices em relação ao nível de integração de tecnologia e inteligência artificial.
Ásia-Pacífico
A região Ásia-Pacífico foi a única a apresentar queda em praticamente todos os indicadores do ambiente de trabalho, com exceção da integração de tecnologia e IA.
Obtenha insights regionais completos e dados do Estado da Saúde Organizacional.
