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如何提出反饋意見而不得失員工
卡內基培訓近期的一項員工投入程度研究顯示，直屬上司的行為和態度對員工的投入程度影響很大。如果經理希望員工全心投入工作，應以積極的方式提出建設性的反饋和批評，切忌傲慢或對立。簡而言之，溫柔的話語比尖刻言詞更管用！
本電子書提供珍貴的建議，教您先從制定清晰的目標開始，幫助您給予積極的反饋意見。錯誤需要盡快妥善處理，當事人也不應被定性。您將學會如何讓員工參與解決方案，並肯定他們對團隊的價值，從而推動他們投入工作。
關鍵在於一個詞：留住人才。當員工得到積極的反饋意見，或甚至是糾正意見時，他會明白經理的出發點是為了幫助他成功和成長。建立穩固的信任關係有助提升士氣，促進生產力（更不用說，您無需重新培訓新員工！）。
