弥合差距: 在组织各个层面上调整工作场所的认知

了解您的组织中可能存在多种文化，这取决于角色。看看领导者、管理者和个体贡献者如何报告截然不同的体验。找出您组织的重点领域，以弥合这些感知差距。

戴尔·卡耐基进行了全球研究，以发现组织通过解决感知差距和不对齐区域可以产生影响的具体领域。使您的组织保持一致，以便您能够应对新挑战，超越竞争对手，更好地服务于客户。

利用研究结果反思您自己的组织，识别不对齐的领域，并了解影响员工参与度和流失的具体方面。