全球组织健康状况报告

Dale Carnegie 对来自18个国家的3,375名全职员工进行了调查，发布了一份全球及区域性报告，重点分析影响组织健康和推动绩效提升的关键因素。

该报告深入研究了11个核心主题，并从以下维度进行分析：

• 年龄
• 性别
• 职位级别
• 工作模式
• 以及更多因素

全球洞察

沟通

沟通有效性在不同岗位之间存在明显差异：

• 65%的领导者认为组织拥有较高水平的沟通效率
• 而只有25%的普通员工持相同看法

心理安全感

68%的全球员工表示，他们所在的工作环境无法让他们安心表达自己的想法。

员工敬业度

全球仅有23%的员工表示自己对所在组织具有高度敬业度。

人工智能与技术整合

认为其组织在技术或人工智能整合方面具有“变革性”的比例分别为：

• 31%的领导者
• 15%的管理者
• 仅5%的普通员工

此外：

• 34%的领导者
• 21%的管理者
• 仅9%的普通员工

强烈认同其组织在人工智能相关计划方面具备透明度。

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