Organizasyonel Sağlık Danışmanlığı Metodolojimiz

Organizasyonel sağlık danışmanlığımızı, bütünsel, yapılandırılmış ve gerek uluslararası gerekse ülkemiz ölçeğinde geçerliliğini kanıtlamış metodlar ve araçlarla gerçekleştiriyoruz.

I-Map Süreci

I-Map Sürecimizin aşamalarında detaylandırıldığı gibi çalışmalarımızda müşterimizi merkeze alıyoruz.

Onları dinliyor ve duyuyoruz, hedeflerine, sonuçlarına odaklanıyoruz, onlara özel çözümlerimizi onlarla beraber belirliyor, beraber uyguluyoruz.

Bu da çözümlerimizin, paydaşı olacak şirket çalışanları tarafından benimsenmesini, sonuçlara ulaşmasını ve de kalıcı olmasını sağlıyor.

Etki Modeli

Hedeflenen değişimin, dönüşümün, gelişimin gerçekleşmesi için ‘Etki Modeli’ olarak adlandırılan 4 başarı anahtarına odaklanan bütünsel çözümler gerekir.

Çözümlerimizin mutlaka 4 alanı da kapsamasını sağlıyoruz.

Süreç ve Sistemler

Yapıların, süreçlerin, sistemlerin istenen değişimi desteklemesi.

İletişim

Organizasyonda istenen değişimin iletişimininnet
ve açık olarak kurulması.

Liderlik ve Çevre

Liderliğin istenen değişimi benimsemiş, rol model ve sponsor olması.
Çevrede istenen durumun gözlemlenebilmesi.

Yetenek ve Davranışlar

İstenen değişimin gerektirdiği yetkinliklerin ve
davranışların sergilenebilir seviyede olması.